為保障勞動者在高溫天氣下的健康權益，浙江省根據國家相關規定制定了2023年高溫津貼發放標準。本文將詳細介紹發放條件、標準金額、發放月份及企業責任，幫助企業合規執行。

一、發放條件

高溫津貼適用于在高溫天氣下（即日最高氣溫達到35°C及以上）進行露天作業，或用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33°C以下的勞動者。企業必須為符合條件的員工發放津貼，不得以實物替代。

二、標準金額

2023年，浙江省高溫津貼標準為：室外作業人員每月300元，室內作業人員每月200元。具體金額可根據企業實際情況在標準基礎上適當調整，但不得低于規定下限。津貼應在工資中單獨列項，并按時足額發放。

三、發放月份

高溫津貼發放時間通常為每年的6月至9月，共4個月。企業需根據當地氣象部門發布的高溫預警及實際工作環境確定具體起止日期，并在整個高溫季節持續發放。若高溫天氣提前或延長，企業應相應調整發放期限。

四、企業責任與注意事項

企業應建立健全防暑降溫制度，包括提供清涼飲料、調整作業時間、加強健康監測等。未按規定發放高溫津貼的，勞動者可向勞動監察部門投訴，企業可能面臨罰款等處罰。企業需做好記錄以備核查，確保符合《防暑降溫措施管理辦法》等法規要求。

2023年浙江高溫津貼發放周期為4個月（6月至9月），標準為室外300元/月、室內200元/月。企業應積極履行責任，保障員工權益，避免法律風險。如有疑問，可咨詢當地人社部門或企業服務機構獲取進一步指導。